【後編】あきらめることに慣れすぎた女たち…生理休暇は「有給を充てる」「男には言えん」「不公平感」で取得率約１％！

株式会社サイバーエージェントが導入して一部で話題となった「エフ休」は、生理に限定せず理由を詳しく伝えなくていい女性のための休日だが、こうした取り組みは貴重な工夫例。女性社員が自発的に考案したのではないかと想像できる良策だ。

今回のアンケート回答で記者が気になったのが、「そもそも生理休暇がなく、実際は大手企業などにしかないのでは？」という派遣社員や、「過去の職場の話だが、そもそも生理休暇がなかった」という前出のクリエイティブ関連の女性の回答。

実は女性の側にも、生理休暇が正当な権利として法で認められていることを知らない人が多い。

生理休暇は会社や職場それぞれが作るものではなく、使用者は『女性が現実に生理日の就業が著しく困難な状態にある場合に休暇の請求があったときはその者を就業させてはならない』として労働基準法で定められている。