「子持ち様」という言葉をご存じだろうか。
もともとは子どもがいる人に対する敬意や親しみから来る言葉だったが、最近は批判や冷笑
を込めた意味合いで使われるケースが多い。
子どもが発熱したという理由で仕事を休み、周囲の人に迷惑をかけてしまうような場合に「子持ち様だから仕方ないよね」といった具合で使われるのだ。
SNS上では子育てと仕事の両立を図るワーキングマザーと、仕事に専念する独身者の間でしばしば意見が対立し、不満の声があがっている。
危機管理コンサルタントの平塚俊樹氏は言う。
「”子持ち様”という言葉が皮肉を込めて使用されるようになった背景には、少子化や子育て支援の不十分さ、会社の人手不足などが挙げられます。
某子育てサイトでは、子育て中の女性132名を対象に『子どものために仕事を休んだり遅刻したりする頻度』に関するアンケートをとりました。結果、０歳児を育てるママのうち15.9％が週１回以上会社を休むことがわかっています。加えて、１か月に１回以上休む割合は全体の80.6％に上ることが判明。
ワ―ママが働きやすい環境を作るためには、会社側の制度改革、そして何より周囲の理解と協力が必須だということがよく分かります」
今回は、仕事と家庭の両立に悩むワーキングマザーと、仕事にまい進する独身女性の思いをリポートしていきたい。
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「１年間の育休を経て職場復帰しました。30日以上あった有給は半年で消え、復帰後１年くらいはとにかく肩身の狭い思いをすることが多かったです」
沈んだ声で話すのは、一人息子がいる川上さやさん（仮名・32歳）だ。
彼女は26歳から勤めている会社で１年間の産休・育休期間を経て、現在は９時から16時までの時短勤務をしている。慌ただしい日々を過ごしながらも仕事と家庭を両立しているらしい。
