例えば、営業成績が悪い、遅刻が多い、勤務態度が悪い、立ちション・万引き・風俗通い等々。この男性の場合は、そもそもの発端がそれを掘り出す素行調査だったために材料には事欠かず、そこへ不倫が決定打となった。
「会社側と計画した通りでした」と田中さんは言う。
「注意しなければならないのは、対象となる社員を怒鳴りつけたり、恫喝めいた態度で接すると、後で労組が出てきて多額の慰謝料を請求される場合があることです。最近でも会社側が300万円払った例をきいたことがあります。それに対抗するためにも、グウの音も出ないくらい追い詰めるための証拠を集めることが必要」
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