「帰ってくるから待ってと言ってたのに、モラルもないのか…」育休消化後、そのまま退職。身勝手な子持ち様に怒る【中小企業社長のやるせない怒り】

保育所の「落選狙い」をご存知だろうか。

競争率の高い人気の保育所に入所希望を出してわざと落選し、育児休業給付金の延長を図ろうとすることを指す。これを阻止するための取り組みを、来年４月から厚労省が始めるという。

危機管理コンサルタントの平塚俊樹氏はこの取り組みについてこう指摘する。

「今後の育児休業給付については、落選狙いの疑いが強まれば延長を認めてもらえないケースも出てくることになります。

しかし基本的に、復職を信じて人手不足を何とか凌ぐ企業側と、『小さなわが子と少しでも長く一緒にいたい』『産後の体調が回復しない、でもお金は必要』といったさまざまな要望・悩みを持つ女性側との思惑にすれ違いが生じることは、ある意味当然な流れとも言えます。

ただひとつご注意いただきたいのは、育児休業給付金は復職前提で支給されるものであるということ。

最初から退職が念頭にある場合は支給対象とはならないのです。『もらってやめるのも当然の権利』ではないことは、お忘れなく」

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育児休業に関して当事者の観点で意見をくださる方を探していたところ、ある会社経営者から話を聞くことができた。

「うちはお客様の９割以上が女性、現従業員は全員女性という会社です。実はこのところ、育休期間を終えると同時に退職、という事例が続いています。

ひどい人は、育休を延長した上に期間終了後に復職せず退職というケースも。

周りの従業員に負担をかけるだけでなく、同時に会社の期待を裏切っています。長年女性が働きやすい職場作りを頑張ってきましたが、この頃虚しくなることが多くて」