【後編】昭和の管理職おじさんが直面する50代の憂鬱

【あらすじ】
55歳での役職定年を目の前に控え、転職してきた意欲的な部下の扱いに悩む51歳の康。これまでのやり方を変えていこうと積極的に行動する彼に呆れかえっていたが、それは自分の考えが古かっただけということに康は気づいてしまう。

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彼が既存のルールに対し、おかしいと声をあげ続けたことで部内の雰囲気は徐々に変わっていった。

部下の多くが、１人、また１人とより意欲的に仕事に取り組むようになったというのだ。一見すると良いことのように思えるが、康は内心穏やかではなかったという。

「もっと自発的にやってほしいということは、私も定例会議でも毎週話していました。どうして僕が言うことはできなくて、彼に引っ張られるように部下たちが変わっていくのか……当時は納得がいかなかったというのが本音ですね」

そしてある週の定例会議で大きな変化が起こった。これまでワンパターンの報告しかしなかった部下たちが定例会議の時間を変更してほしいと言い出したのだ。