怠慢、会社に損失、逮捕。でも解雇は難しい⁉ モンスター社員を合法的にクビにする方法。

しかしB氏は復職初日から、取引先等の情報が掲載されている重要な名簿やID・パスワードを無断で持ち出そうとしたり、給料を「月額48万円にしろ」などと要求したりする始末。

また過去の仕事ぶりからとても営業は任せられないと、会社側から内勤の編集業務に就くよう求められると、Ｂ氏は強く不満を呈して業務拒否を貫き「営業をやらせろ」と要求するなど、まったく労働力として価値を発揮できる状況ではなかった。

Ｂ氏のあまりの傍若無人な態度に対して、経営陣は毎日のように説得を試みていたのだが、さすがに業を煮やして語気強く迫ったところ、一部始終を録音していたＢ氏がとくにセンセーショナルな部分だけを切り取って「パワハラを受けた！」とSNS上で声を上げ、S社に損害賠償を求めて提訴した。

それが複数のメディアで報道され、S社と経営者は「パワハラブラック企業」と強い批判を受けてしまったのだ。

結果的に裁判は和解で終了し、S社はユニオンに和解金を支払い、B氏は傷病手当をきっちり1年半分受け取ったあと退職していった。しかし、S社が立て替えて支払っているB氏の社会保険料170万円分はまだ未払いのままだという。