「いま2人いるのがHSPです。HSPはうつやADHDと違って診断を受けていませんが、彼女たちはまた少し対応が大変です。2人それぞれ求める職場環境は違いますが、HSPは大きな音が苦手な人が多いため、静かなうちの職場は好かれるようですね」
社長が実践しているHSPの人の働きやすさ対策は、マンツーマンのミーティングだという。
「私か、他の古参従業員の誰かとHSPさんと2人だけで行うミーティングです。『お客さんにかけられた言葉がつらくて心が折れた』とか『同僚の誰それさんにマウント取られて泣いた』とか、そんな愚痴をひたすら聞いて『そっかそっか大変だったね』と声をかけます。
否定はダメ。とにかく繊細だから話を聞いて褒めて、と社長に言われています。正直なところ……しんどいです」
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